合肥正多方确保企业职工劳动报酬合理增长，全力提高低收入群体劳动报酬，合肥市人社局日前透露，目前，该市正积极向省政府建议逐年逐步提高最低工资标准，力争到“十二五”末，市区最低工资标准比“十一五”末的720元翻一番，达到1440元。

　　人社部门介绍，目前，合肥正在实施企业工资指导线制度，在省人社厅确定的企业工资指导线的基础上，按照以职工货币平均工资增长15%作为工资增长的基准线，结合合肥发展实际，将适时调整合肥企业工资增长基准线，通过建立与经济发展相适应的收入增长机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，提升城乡劳动者的幸福指数，力争合肥全市城镇非私营单位全部职工年平均工资收入增长不低于15%，到“十二五”末，全市城镇非私营单位全部职工年平均工资收入比“十一五”末翻一番。力争最低工资标准年平均增长不低于15%，到“十二五”末实现翻一番目标。

　　此外，合肥将在开展企业薪酬调查、企业人工成本调查、在岗职工工资调查的基础上，适时发布年度人力资源市场工资指导价位，逐步扩大职位工种范围，结合社会平均工资、企业工资指导线、最低工资标准、物价增长指数等，适时调整工资指导价位，指导企业合理确定劳动者工资报酬。按合肥计划，“十二五”时期，该市将力争在全市各类企业普遍建立工资集体协商制度，实现已建工会的企业普遍签订集体合同，未建工会的企业，由地方和行业工会通过区域性、行业性工资集体合同予以覆盖，推动提高企业职工尤其是一线职工工资水平，实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。（记者 陈酿）