天热少干活 工资不能降

    劳动部门解读高温下的劳动者权利；高温津贴尚无标准     

    连日来，37℃以上的高温让人直喊热，一些露天作业的工地上，纷纷采取缩短工作时间或调整工作时间来躲避高温，缩短工时是否影响工资待遇？在如此高温的天气下作业，劳动者还可以享受到哪些权益？昨天，记者对此进行了采访。

    省人力资源和社会保障厅相关人员告诉记者，因为高温停止工作或者缩短工作时间，用人单位不能扣除或降低劳动者工资待遇。而早在两年前，卫生部、劳动和社会保障部等四部门曾联合下发过通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。同时，文件还规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

    “我省在高温津贴上尚未制定具体的标准，我们曾经就高温津贴的具体标准向国家相关部委请示过，但一直没有得到答复。 ”省人社厅相关人员表示，高温津贴没有一个具体的标准可操作，尤其是国家在劳动者高温权益的保护上一直没有立法，下发的防暑文件缺乏相应的处罚机制，因此很难得到切实执行。

    据介绍，除了高温津贴，对于一些身体上存在特殊疾病，不适合高温作业的人员，用人单位应当将其调离高温作业岗位。省人社厅相关人员强调，根据相关规定，用人单位不能安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。(夏丽霞)