日前，合肥市民周洁(化名)反映：我曾是隆力奇公司驻合家福超市的一名促销员，6年内，在隆力奇公司的安排下，先后与3家劳务派遣公司签了劳动合同。去年年底，隆力奇从卖场撤柜，我“下岗”了。和我有类似遭遇的，合肥市还有五六十人。我觉得，为隆力奇工作了六年，不能无缘无故被辞退，希望向隆力奇讨个说法。不过，曲折离奇的劳务派遣经历，又让我的维权之路走起来并不顺畅。

    【遭遇】隆力奇促销员纷纷遭辞退

    2005年10月，周洁通过招聘进入隆力奇公司，随后，她被安排进驻合家福购物广场店，成为隆力奇的一名销售人员。“去年12月26日，隆力奇合肥办事处的业务代表突然打电话给我，说‘柜台要撤了，你不要干了，到月底结束’。”这个突如其来的电话，让周洁蒙了。2012年1月4日，隆力奇公司向合家福购物广场店发函称：“由于我公司经营转型，现促销员周洁不能继续在贵超市任职，请给予办理退场事宜”。

    几乎是同时，在合家福超市高新店上班的隆力奇促销员王女士也接到了类似的电话，转眼间就突然失业了。周洁介绍，隆力奇在合肥超市、卖场的柜台都被撤掉，数十名销售人员都失业了。

    【调查】合同尚未到期

    梁女士是2006年进入隆力奇公司的，是驻家乐福超市的促销员。最初，她与隆力奇公司签署了劳动合同。不过，2008年以后，她的劳动合同则是与3家不同的劳务派遣公司签署的，“2008年，与合肥丰收商贸有限公司签的。2009年1月1日，与合肥德勤人力资源有限公司签约。2011年3月1日，又与深圳锐旗劳务派遣有限公司签了劳动合同”。记者查阅了“合肥德勤”与“深圳锐旗”的两份劳动合同。根据这些合同规定，梁女士等人都是劳务派遣到隆力奇公司，从事促销类工作。

    然而，隆力奇此次突然撤柜，她“提前”失业了。根据与“深圳锐旗”的合同规定，合同期限应该是从2011年3月1日起，至2013年6月3日止。周洁、王女士等劳动者的情况，和梁女士遭遇完全一样。

    劳务派遣谜局

    离开隆力奇公司已经半年了，可至今，周洁等人对劳务派遣谜局一头雾水。

    谜局一：“老板”换3次她的工作没变

    王女士等劳动者说，3家劳务派遣公司的选择与确定，都是隆力奇公司一手在操作。

    王女士称：“领导让签合同，我们怎么能不签呢？”对劳动者而言，“反正都是在隆力奇工作”。每次签约前后，“公司领导、工作岗位都没有任何变化”。

    谜局二：合同未到期又签新公司

    周洁说，与“合肥德勤”签约过程非常离奇，“我根本没有去公司，是业务员代签的”。“前不久去劳动部门维权，才知道必须要有劳动合同的文本，所以又去调取的”。直到拿到合同后，她才知道签约的劳务派遣公司的名称叫“合肥德勤”。

    而且，周洁等人与“合肥德勤”的合同应该是2011年12月1日到期的，可在去年3月1日，“隆力奇公司突然让我们与‘深圳锐旗’又签了合同”。

    谜局三：签约的与买社保的不是同家公司

    另一个让劳动者觉得奇怪的是，第三份劳动合同明明是他们与“深圳锐旗”签的。可是，2011年4月份以后，为周洁办理社保的，却是一家名叫合肥锐旗人力资源服务有限公司的合肥企业。

    昨天下午，记者就此事致电“合肥锐旗”。工作人员表示，该公司与“深圳锐旗”是两家公司，并不存在隶属关系。“我们只是帮他们代交。”

    【回应】为交社保采用劳务派遣

    记者设法联系到隆力奇公司刘先生，他告诉记者，之所以让劳动者与劳务派遣公司签约，是交纳社保的实际需要，“当时让他们与总公司签约，社保在江苏办理，员工不愿意。后来，为了在合肥交社保，才让他们与劳务派遣公司签约的”。刘先生称，隆力奇此次撤柜涉及全国的超市、卖场，今后将改为由代理商销售，而在合肥市场大约波及到五六十位促销员。他建议，如果劳动者有维权需要，可以申请劳动仲裁。

    昨天上午，记者登录隆力奇官方网站，拨打了全国统一服务热线，但联系无果。之后，记者又发送了电子邮件，但到截稿时止，尚未收到隆力奇公司的回复。

    【观点】专业人士：可申请劳动仲裁

    合肥经开区人事劳动局有关部门负责人邓先生称，用人单位单方面解除劳动合同，必须给劳动者一定的经济补偿。因此，周洁等劳动者可以依法向劳务派遣公司索赔。可同时将用人单位(劳务派遣公司)、用工单位(隆力奇公司)列为被申请对象，向劳动部门申请劳动仲裁。

    律师：或为掩盖用工不规范

    合肥市148律师戴安国认为，从周洁等劳动者遭遇劳务派遣乱象来看，隆力奇或存在着以劳务派遣的方式掩盖用工不规范的情况。