1、适者生存，在这样“渐进”“稳进”的环境中，我们很难察觉，或者说，能够有点察觉，但你能这样挑剔吗？很多人都讲我们要适应环境,而不是让环境来适应我们。况且,环境总是在变化的。

    我们要适应环境，但我们也在改变、改造着环境，不是吗？而“适应”并不是绝对服从，而是“一个范围”里的适应。就看你眼里有没有那个意识

    在一个团队刚建立时，我们都很有激情，但慢慢地，我们激情渐逝、心情少了初入时的那份激动与情怀。呵，而现在的我们就像温水里的青蛙，似乎在悠哉悠哉地享受着“天伦之乐”孰不知，这正是危机进入的好时机——也像没有任何软件防卫的上网的计算机。所以，当这时，一个不安现状、有点逆向的人的出现，就显得十分重要。他现在扮演的角色是泼向喝得醉醉熏熏的我们的冰凉的水；是在我们兴尽时,给我们的一拳。呵，这是次特别的洗脸方式！这是珍贵的一拳！不管如何，这会让我们大家进行一次辩论、思考与深入，在内心中再次清醒地重温、发展、加固、坚持我们的文化！所以，对于反行的人，聪明的做法不是绝对否定(除非是故意搞乱者)，而是合理对待与处理。理想的结局是：大家一条心，团队更上一层楼！

     2、从某种意义上讲，此时的青蛙已不是之前的青蛙了：

    “温水”改变了它身体的某些机能，改变了青蛙本身对外界的认识。(就拿人来说，若某一器官易常，即使这个人再坚强，他也强不过易常的“分泌物”等，再如，毒品对人的影响……因此有时想，到底是什么决定“人”，是“精神”？还是“神经”？)

    这也许有点极端，但在生活当中，我们面对的压力不仅仅是  青蛙自身 及 青蛙与水那么简单。当然要受到各方面的压力，一个压过来，另一具压过去，我们才能平稳地站在地球上么？力是相互的，有压力压过来，我们才会有动力去推压过来的压力。

    当然，“此时的青蛙已不是之前的青蛙了”这一句有点废话，因为历史唯物主义认为“事物是发展变化的”那么我们人也不例外。今天的你、昨天的你、明天的你都是不一样的。

    我们每个人都受到各种各样的压力，我们每个人天都不一样。我们之所以每天都不一样，是因为我们每天都在与大压力、小压力较量。每个人所侧重的压力都不一样——也许是精神上的、也许是生活上的、也许是生理上的等；还有压力的重量也不一样；面对压力，所爆发出的推力能力及大小也不一样。所以，团队在进行教育、培训、绩效评估、奖惩时，要考虑好各方面，特别是重要的方面才做出决定。这样才不致于把本不应该的人、事、物等变得面目全非或者是适得其反。

    3、没有外界的信息(得不到，也没法获得)

    也许，它也有新奇性、好奇心。(青蛙生活的池塘里的水总是凉的吗？)不管如何，也许刚开始它觉得温水很舒服，就这样一直下去(就像以前那些皇帝沉迷于酒色之中，越来越不能自拔)最终，即使它意识到，但也已经没有那份力量了。

    这归于“新奇性、好奇心”？那岂不是叫我们“守旧”？及休管他人瓦上霜？哈，非也，非也。“花非花”也。“新奇性、好奇心”本身并没有错，错的是它只看表面，犹如“井底之蛙”，哈哈，又扯到了它的家族，说不定是家族遗传病。说到这里，就不能再论它什么了。

    再拉团队来说吧，团队是人组成的，人自认为是最高级的动物，那么应该不会像青蛙那样喽。首先，倘若有“新奇性、好奇心”，那就要“新奇性、好奇心”到位，而不是浅尝辄止、贪于眼前小利！要有“登高者的心态”。心胸、眼界要宽。国际的趋同化已在悄悄地形成，外界的信息对我们来讲也越来越重要，在看电视、看电脑同时，我们要有

    “走出去看看”的行动，而不是整天赖着椅子不放!所以，团队里还要继续加强体育锻炼才行啊！