第三季度，合肥各级公共就业服务机构积极开展一系列就业专项活动，帮助企业招工，提供优质服务，全市人力资源市场供需基本平衡。

人力资源市场三个特点

——企业需求和劳动者求职稳定。本季度，共有3189家单位进入各级人力资源市场招聘，需求岗位46601个，比上季度增长10.8%；劳动者求职44361人次，比上季度下降3.5%。市场供求趋于稳定。

——企业员工流失率大幅度下降。通过调查和监测部分企业用工情况看，合肥企业员工流失率比往年同期大幅下降，员工就业稳定性大幅上升。另据调查，合肥已位居毕业生最期待工作城市第8位，实际就业率位居全国大城市第10位，就业吸引力大大增强。

——三行业企业用工需求超七成。在全市各类企业招工总量中，制造业、批发零售业、住宿餐饮业三大类企业的总需求占到72.5%，表明合肥经济发展新增岗位主要在二、三产业企业。

市场供需总量基本平衡

本季度全市人力资源市场岗位需求46601人，进场求职44361人，劳动者求职压力下降。7、8月份天气炎热，招聘企业需求量大于劳动者求职总量；9月份，市场反弹，劳动者求职总量大于企业需求总量，纵观全季，供需总量基本平衡。

需求大于求职的前10个职业

从需求大于求职的前10个职业看，本季度需求最大的操作工缺3532人，招聘难度大；排在第二位的餐饮、客房服务员缺3097人，夏季是餐饮服务业旺季；促销、推销员缺口排在第三位缺1326人；位居5到10位的均是技能岗位。

需求小于求职的前10个职业

从需求小于求职的前10个职业看，本季度最受求职者青睐的是对技能、经验、学历要求不高的岗位。短期促销员岗位缺少最多为2321个，因为在校学生暑期勤工俭学；驾驶员岗位第二缺少1210个；企业行政岗位是求职者关注的，文员、会计、人力资源管理员岗位缺少位居3到5位，岗位缺少总数为2192个。

三项措施力助企业发展

本季度，人社系统将服务企业招工、助推企业发展作为首要工作，效果良好。一是访实情，为企业“把脉问诊”。深入走访40家重点企业，了解到操作工难招、技工难招、员工难留、信息不畅等情况，制定系列应对措施。二是推实招，助企业“抱团发展”。创新工作模式，组织企业交叉举办招聘会，节省经费，提高招工频率；组织企业走基层、进社区，有效缓解企业招工难；召开企业、院校、政府等参加的座谈会，研讨人力资源发展，倡导“抱团发展”，实现资源共享。三是求实效，让企业“共享实惠”。组织“招工大篷车”外出招工6场。通过“合肥人力资源QQ群”，促进重点企业、院校和人力资源公司之间的人力资源交流。