某知名人才机构日前发布《2013离职与调薪调研报告》预计，明年薪酬涨幅平均为8.6%。报告同时指出，包括合肥在内的二线城市工资涨幅明显高于“北上广”，并且有望在明年继续领先。该报告共访问了包括我省合肥、芜湖在内的企业雇主3055家，员工4352人。

    跳槽少了“卧槽”多了

    2012年员工整体离职率为16.7%，比2011年下降7.7%。报告认为今年经济增速放缓，企业招聘意愿下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿降低。此外，今年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，导致不少员工处于观望状态，进而选择“卧槽”伺机而动。

    随着“90后”进入职场，很多企业中的员工年龄结构也发生改变。调查显示，企业中85后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高。分析认为，新生代员工更注重自我实现，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差。

    离职多数因为薪资

    据报告，今年员工主动离职率为80.3%，同比下降1.6个百分点。企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。

    “对薪酬福利的不满意”仍是员工主动离职的重要原因。在物价不断上涨，生活成本升高的压力下，员工对薪酬福利的提升渴望依旧。

    合肥薪酬增幅超北上广

    从近几年薪酬调整幅度的变化趋势来看，非一线城市的调薪幅度略高于一线城市。报告预计2013年非一线城市的调薪幅度将为8.8%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.4%。

    报告称杭州、苏州、南京、合肥等非一线城市的薪酬水平在近几年增幅明显，随着全国城市化进程的推进，政府政策的倾斜，未来非一线城市的薪酬增长率很有可能继续领先于一线城市。

    明年薪酬或能涨8%

    据调查，明年企业预计薪酬涨幅为8.6%，整体调薪覆盖率也有所下降。

    该机构预计，明年21.5%的企业中，调薪的覆盖率不足50%，而调薪覆盖率在70%~90%的企业比例出现明显下降，预计将由2012年的25.9%下降至18.5%。这表明企业调薪有收紧趋势，且更集中于关键员工。加薪不加薪，行业之间也存在“贫富差距”，如金融行业预计明年薪酬涨幅将达到10.4%，而制造业预计明年的薪酬调整幅度仅为7.8%，这与该行业面临着更为严峻的成本上升压力不无关系。