涨工资是件幸福的事！

第一财经日报《财商》、第一财经研究院、尚道管理咨询公司三方联合出品的《2012年上市公司总经理薪酬榜》显示，2012年沪深两市上市公司共发放总经理薪酬总额为15.71亿元，总经理人均薪酬为64.28万元，比上年增长3%。

“贫富悬殊”

2012年高管薪酬、总经理薪酬表现如何？高管薪酬有什么新的变化和趋势？

“2012年上市公司总经理薪酬榜”的分析对象为2012年所有上市公司的总经理，即各上市公司的总裁、总经理、行长、首席执行官等职位。分析过程中，如该公司缺总经理职位，则用常务副总经理或常务副总裁代替。

在删除了6家经理职位未公布或不详的公司、33家总经理薪酬为0的公司和9家总经理薪酬未公布的公司后共有2444家上市公司样本。

统计显示，2012年这2444家上市公司的总经理共从公司拿走薪水15.71亿元，人均64.28万元。

不过，正像有句话说的：“当比尔·盖茨走进一家咖啡店的时候，咖啡店里的每一位顾客的平均身家都能达到千万美元。”平均数是个笼统的概念。在“上市公司总经理”这个圈子里，贫富差距也相当悬殊。而万科A（000002.SZ）董事、总裁郁亮就是那个走进咖啡店的比尔·盖茨。

2012年，郁亮从万科获得的酬劳是1368万元，比2011年的1305万元上升了5%。1368万元是什么概念？按照2012年的年报，有437家公司全年的净利润还不如郁亮的年薪高。郁亮也是唯一薪酬过千万的上市公司高管，这1368万元需要缴纳的个人所得税为586万元。

此外，排名在前五的还有中集集团（000039.SZ）的总裁麦伯良、中国平安（601318.SH）的首席执行官马明哲、平安银行（000001.SZ）的行长理查德·杰克逊（Richard Jackson）和华远地产(华远九都汇)（600743.SH）的总经理孙秋艳，其2012年的薪酬分别为998万元、567.69万元、795万元和573.74万元。孙秋艳是其中唯一一名女性。

排名前50的上市公司总经理2012年的薪酬总额共计2.01亿元，占全部总经理薪酬总额的12.8%；而排名后50的上市公司总经理合计薪酬只有310.77万元，平均年薪6.22万元。另外，326位总经理年薪在100万元及以上。

根据数据，暂时排在末位的是陕国投A（000563.SZ）的修军，年薪1.24万元，且未在其他股东单位领取薪酬。说“暂时”，是由于修军是在去年7月底才被陕国投聘为总裁、2013年年初才完成换届开始任期的。按照其公司副总裁的收入，修军未来年薪超过80万不是问题。

排在倒数第二的是ST南江B（200160.SZ）的总经理赵永生。赵永生2012年的薪酬为1.8万元，任期自2012年4月末开始，如此算来月薪大约为2250元。

薪酬继续上涨

从2009年到2012年，上市公司总经理的薪酬持续保持增长。

2009年，总经理薪酬均值为46.29万元，比2008年增长3%。2010年，薪酬均值一下子突破50万元，达到59.57万元，同比增长29%。2011年、2012年则有所放缓，分别为5%和3%。

除了与股价表现关系不密切外，总经理们的薪酬似乎也不太受公司业绩影响。虽然2010年上市公司净利润的确上涨了78%，总经理加薪理所当然；不过2011年上市公司净利润下滑了25%，2012年也是零增长，总体来看，当总经理是个旱涝保收的差事。

行业升多降少

从行业来看，13个证监会一级行业中有9个行业的总经理平均薪酬较2011年有所上升。其中上涨幅度最大的是社会服务业，该行业2012年的总经理薪酬均值为65.49万元，同比上涨19.29%；其次是电力、煤气和水的生产与供应及传播与文化行业，涨幅分别为18.45%和17.24%。

下降幅度最大的则是金融、保险行业。2012年，该行业总经理们拿到的平均薪水比2011年骤减了近50万元，降幅达17.39%，为227.06万元——仍然排在所有行业的第一位。

从地区看，广东、北京、上海的总经理薪酬最高，甘肃、河南、宁夏的总经理薪酬最少。重庆的总经理薪酬涨幅最快，2012年上涨了46.46%；云南的总经理则降薪最猛，降幅为28.2%。