随着合肥市城市建设和公共资源交易事业的快速发展，招投标人才队伍亟待扩充，上半年，招管局决定面向社会公开招聘14名工作人员。为切实做好本次招聘工作，局监察室（人事处）先后多次与人事考试中心对接商定招聘细节，制定了周密细致的工作方案并成立了招聘工作小组，为招聘工作的顺利开展奠定了良好基础。

    4月8日开始，招聘报名工作正式拉开，现场报名情况火爆，咨询电话此起彼伏，通过资格初审的应聘者已达六百余人。据统计，报名者以具有工作经验的社会在职人员为主，其中硕士及以上学历人员占总报名人数的15%，较高的学历和一定的工作阅历为人才队伍建设提供了有力的保障。

    为做好面试工作，人事处制定了严格的招聘程序，安排专人对考场纪律进行全程监督，严格候考程序，严禁参考人员携带通讯工具等与考试无关的物品进入考场，此外，还邀请了资深人事考试专家领导参与面试环节，保证了本次选聘工作的公平、公正、公开。通过资格资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示的层层筛选，最终热爱公共资源交易事业、愿意投身基层的14名应聘者脱颖而出。

    为了使新进员工尽快熟悉工作环境，局人事处配合中心进行了集中岗前培训，培训内容包括法律法规、信息系统、业务流程、内部管理规章制度、廉政教育等。目前，新聘人员已迅速进入角色，并在新的工作岗位上开展工作。