7月1日，安徽省最低工资标准调整。近日持续高温，高温津贴备受关注。合肥市人社局详解，高温津贴、加班费均不包含在最低工资之内。

    根据《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》规定，自2013年7月1日起，调整全省最低工资标准。

    其中，月最低工资标准：合肥市市区每人每月1260元；肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市930元。非全日制用工小时最低工资标准：合肥市市区每人每小时13元；肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市10元。

    合肥市人社局有关负责人解释，其中，加班加点工资、高温津贴等不包含在最低工资内。

    根据《最低工资规定》第十二条，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付劳动者工资，在剔除下列各项后不得低于当地最低工资标准：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3.法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。

    2011年，我省首次发布了企业高温季节津贴标准，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应支付高温季节津贴。

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    问：个人缴纳的社会保险费包含在最低工资里吗？

    答：最低工资包含个人应缴纳的社会保险费。《安徽省工资支付规定》第十二条规定，用人单位可按有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：1.劳动者应缴纳的个人所得税；2.个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；3.法律法规规定或双方约定应代扣的其他款项。

    问：计件工资是否适用最低工资标准？

    答：根据规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。