中国过去30多年的大规模经济改革，给社会和经济带来了巨大变化，也为今天的新一代提供了父辈所不曾拥有的机会。然而，社会和经济的急剧变化，也造成了两代人在价值观和生活方式上的显著差异，在传统行业，许多企业可能会因找不到继承者而面临倒闭的危险。

    子承父业，也就是被称为“富二代”的企业接班人，这一令人羡艳的群体一直饱受争议和质疑。富二代似乎总是跟迷失、炫富、享乐等词汇联系在一起，“富不过三代”的古语仿佛魔咒般紧紧箍在即将老去的第一代创业者心头。事实是否真的如此？魔咒又将如何破解？

    华人首富李嘉诚：再富不能富孩子

    李嘉诚，无论事业、财富还是个人魅力，在香港乃至华人世界都有着举足轻重的地位，作为华人首富，他的李氏家族，也被视为从"创一代"到"富二代"的传承样本。

    李嘉诚对家族传承有自己独特的见解。他坚持认为, 培养后代与家财的多少无关，独立的意志品格应该从小培育,而不能娇生惯养。于是，当李泽钜、李泽楷两兄弟去美国斯坦福读书期间,李嘉诚只给他们最基本的生活费。为了让儿子从小就明白做生意需要依靠很多人的帮助,他很早就让两个儿子旁听公司的董事会。

    正是这样的育人理念，才使得李家族传承后继有能人。李泽钜从小就深得父亲赏识，很早就被寄予家族传承的使命，如今更长期担任长江实业董事总经理以及和记黄埔副主席职务。相比李泽钜的低调沉稳，次子李泽楷更为我行我素，是典型创业者形象，十多年来一直在家族集团之外运营着自己的企业，其后也获得了李嘉诚资产的现金支持发展。

    中国财富家族的“富二代”困境

    据有关调查显示，在中国，至少有60%左右的富二代过着奢华、高消费的生活，他们依托上辈人的财力，与生俱来的富足，使他们缺乏宽容和感恩。这群人，大多数将成为中国家族企业的未来掌舵人，如何解决“富二代”困境，不仅是企业家自己的家务事，更是全社会的责任。

    当代大多数企业家对后代的教育已非常重视。他们的后代，大都受过高等教育，乃至国外的精英教育。但这样似乎远远不够。拥有良好的教育背景，并不意味着能马上管理好一个企业。李嘉诚的两个儿子都是自小在大社会的人生历练中成长起来的，再回到家族企业时，他们已经得心应手。而大多数中国财富阶层所选择的方式，几乎都是在家族企业的小环境中培养，如企业内轮岗，如此，就不可能吸收外界更多有益的营养，也更容易缺乏危机感。

    中欧商学院李秀娟教授，论道“家族企业的传承与发展”

    如何传承财富，建立家族事业，无疑是当今中国企业家面临的重要课题。9月1日，中欧商学院李秀娟教授将做客华润·凯旋门，并带来一场别开生面的演说，凯旋商学院第六季——“家族企业的传承与发展”，为面临家族传承的安徽企业家解惑。

    李秀娟教授在新加坡长大，作为中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导与人力资源教席教授，她在华人企业管理研究领域有着特别浓厚的兴趣，著述颇丰。在她的著作《富过三代》中，李秀娟教授认为，家族企业天生就是一个矛盾体，家族企业在新兴市场中产生的很多负面形象，如裙带关系、家庭利益至上、缺乏专业管理、缺乏战略等等，并不是在中国才有的特殊现象，而是在任何一个新兴市场都会发生，我们无法回避，正视家族企业传承发展中的种种问题与矛盾，并提出解决之道，才能更好的抵御未来风险。

    凯旋门LOONG九，传承您的家族百年基业

    自2012年3月至今，“凯旋商学院”系列活动已成功举办五季。华润中心·凯旋门与凯旋会共同为安徽领袖搭建的顶级商业智慧平台——“凯旋商学院”和它所倡导的智慧交流理念不断深入人心。随着第六季的即将举行，安徽名流人士和各界媒体的眼光将共同聚焦凯旋门楼王LOONG九的问世。

    一个伟大的家族，必须拥有一个承载家族传世梦想的宅邸，其在空间的划分上，不仅应尺度非凡，更应开阖有序。凯旋门LOONG九320-800m2云端大宅，矗立于凯旋门中轴风水龙脉，以9米面宽、3.6米的极致层高，彰显一代家族领袖的顶天立地。260米楼间距，让中轴、绿轴、天鹅湖三景合一，描绘出万象之上，龙登云邸的至高境界。在合肥，凯旋门LOONG九深谙家族传承之道，不仅是不可复制顶级作品，更是值得永久流传的家族基业，惟有基业的不断传承，家业事业方能百年长青。

    项目地址：政务区天鹅湖南岸 奥体中心以北

    预约专线：0551-65128888

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