“从9月16日起，上3天-休3天-上6天-休1天-上2天-休7天-上5天-休1天……”今年的中秋、国庆假期被网友称为史上“最复杂假期”，不仅让上班族们感慨工作模式的“混乱”，更头痛加班工资到底应该怎么算？日前，我省的人力资源社会保障专家解释了“两节”期间加班费的计算方法。

    “最复杂假期”加班工资有公式

    “根据我国的假期相关规定，中秋节、国庆节假期分为两类，一类是法定节假日，即9月19日(中秋节)、10月1日、2日、3日四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日或者调整后的休息日。”

    据介绍，根据劳动保障法律法规，用人单位在9月19日，10月1日、2日、3日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。9月20日、21日，10月4日、5日、6日、7日为休息日，期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    具体计算公式为：三倍日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。值得提醒的是：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

    中秋国庆全加班收入可超月薪

    举例来说，市民张女士从事外贸工作，今年中秋节领导通知她三天都需加班，她的劳动合同约定工资为5000元，那她这三天加班费应该这样算。第一步：9月19日加班工资＝5000÷21.75×300%＝689.66元；第二步：9月20日、21日的加班工资＝5000÷21.75×200%×2＝919.54元；第三步：总的加班工资＝689.66＋919.54＝1609.2元。

    同理，可以计算出国庆节7天假期的总加班工资为3908.06元，也就是说如果张女士中秋、国庆10天假期全部加班的话，可得到5517.26元的加班工资，比月薪还多了517余元。

    多数单位难兑现

   不过在记者调查中发现，真正两节期间全部加班的员工少之又少，且不少企业难以兑现加班工资。据以往媒体调查，在私企，近九成员工节假日加班无加班费。

    加班费按说要兑现不会太难，在理论上，谁敢不付，员工就可以找有关部门维权，可现实并非如此简单：如果为了加班费而得罪了老板，那后果是严重的：要么走人，要么降低工资……如此一来，有多少人会为了加班费去自找麻烦？

    人社部门提醒劳动者：用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。当然，如果发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及其他法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排劳动者延长工作时间不受前面规定的限制。