他的工资构成为两部分，除了底薪，每卖出一套房子就能获得千分之四的提成。根据公司的规定，50%的提成在交易成功后的下一个星期领。30%的提成得在月底领，剩下的20%则在年终领。去年12月离职的他，想要回11月份未发的20%的提成，以及12月份未发的50%的提成，但公司迟迟不肯发钱。“我感觉在无锡被坑了。受骗的总共有十几个人，各被拖欠了数千元工资。”

　　记者联系了这家房地产销售公司的负责人汪先生。他强调，公司从不拖欠任何员工的工资。“昨天，他们十几个人堵了公司的门，甚至报了警来讨薪。”汪先生说，“昨天是假期，何况公司有相应的财务制度。在警察的见证下，约定3日前结清11月的工资，20日前结清12月的工资。他们等不及了，才闹起来。”公司请来的是一个十来人的团队。这个团队原先在其他的房地产销售公司从事营销工作。公司在去年11月15日接手了一个新项目，就找了这个团队帮忙，签的是兼职合同。整个团队在12月10日突然离职，工作时间还不到一个月。公司规定，对于工作不满一年的员工不予发放20%的提成。这个团队离职后，客户的后续维护需要其他人跟进，相关的费用肯定得给新接手的员工。至于社保，公司17名在编的员工都参保了。这个团队只签了兼职合同，工作的时间实在太短，因此尚未参保。

　　江苏法舟律师事务所徐彪律师表示，在销售人员已经实际为该房地产销售公司工作满一个月的情况下，按照法律规定，双方应当签订正式的劳动合同，并且缴纳社会保险。公司应根据劳动合同的约定，发放工资和提成收入。相关员工可就没有缴纳社保、拖欠工资等违规情况向劳动保障监察部门进行反映。