日前，由合肥市人社局编制的《合肥市2014年度重点单位人才需求目录》（以下简称《需求目录》）正式对社会公布。本次《需求目录》围绕合肥十大重点产业，对全市505家重点企业的人才需求情况进行调查、分析汇总。据悉，企业的用人观趋于理性，不再强调学历和工作年限，仅3.77%岗位需要本科及以上学历。

    用人单位人才需求量平均缩水0.6%

    今年被调查的505家企业共需求17101人，平均每家单位的人才需求量比去年减少0.6%，其中，普通岗位需求16677人，占97.5%，与去年同比增长1.6%，而高级人才需求占比有所下降。

    合肥市人社局人力资源专家分析认为，一方面，受宏观经济形势的影响，人才需求总量略有下降；另一方面，今年以来，合肥立足“大湖”、“创新”优势，围绕重点区域、重点产业、招大引强选优，GDP增速快于全国和全省，实现了经济稳步发展，带动了十大重点产业对各类人才的需求。与此同时，企业人才需求与劳动力供给呈现结构性矛盾，进入市场求职的高校毕业生在就业观念、就业能力方面与市场需求不相适应的现象依然存在。

    “90后”多不愿意从事生产一线岗位

    《需求目录》显示，在20个职位大类中，生产加工、销售、餐饮娱乐百货、纺织、行政后勤类岗位需求量依次位于排行榜前五名，特别是生产加工类职位共需求10840人，占普通职位需求量的65%。单个职位中需求人数最多的是操作工和技工，需求均在2000人以上。其次是普通装配工、缝纫工、作业员、服务员、客服人员，需求与去年基本持平；技术员、检验员、电话销售人员需求数量与去年同比上升，焊工、驾驶员、挡车工等需求数量有所下降。

    专家表示，今年合肥加快推进十大重点产业发展和重点项目建设，家电、装备制造等产业迅猛发展，带动了生产加工类人才的旺盛需求。另一方面，许多90后年轻人不愿意从事生产一线岗位以及生产一线工人流动性大，也是生产加工类人才缺口大的重要原因。

    财会金融类高级技术人才需求增长迅猛

    《需求目录》还显示，今年被调查企业对高级人才的需求量为424人，其中，高级技术类人才需求占73%，高级管理类人才需求占27%。从高级技术类职位看，互联网及软件类、机械仪表类、生产加工类、财会金融类专业位居排行榜前四位。与去年相比，互联网及软件类人才需求首次进入榜首，需求较多的职位包括：软件工程师、JAVA高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师等。此外，财会金融类高级技术人才需求量比去年增长较多，跃居第四。

    这显示了合肥市在大力发展互联网、动漫等新兴产业和加快发展金融后台服务配套产业方面，对人力资源高端人才有了更多的需求。

    企业开出薪资中位值在2500-3500元

    调查结果显示，普通职位中，用人单位开出的月薪在2500～3500元的占62.76%，3500～5000元的占13.39%，5000元以上的占1.74%，即中位值在2500-3500元，比去年月薪中位值（2500元以下）有所增长。可见，用人单位为了吸引人才，不得不提高薪酬待遇。

    与此同时，企业的用人观趋于理性，不再强调学历和工作年限，而是更看重个人能力。《需求目录》显示，要求大学本科以上学历的岗位占3.77%，多数为大专学历或者学历不限；要求1年以上工作经验的占4.21%，其余为1年以下或不限工作经验。不少单位还注明工作中有学习培训机会。对应届毕业生来说，求职门槛降低了，选择空间更大了，择业观也要与时俱进。