记者昨日（16日）从市总工会获悉，从今年起，我市计划用5年时间，在建会企业集体协商建制率动态保持在90%的基础上，实现集体合同所覆盖职工对集体合同的知晓率达到90%，职工对开展工资集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提升。

    工资拿多少，不再是老板一人说了算，职工也可以替自己做主。从2010年起，我市把推进工资集体协商签订集体合同纳入基层工会规范建设考核，探索出合肥工作模式。目前，全市累计签订集体合同的企业已达16337家，覆盖职工近80万人，集体合同报审率和备案率达100%。

    今后工资集体协商的内容将更加突出围绕职工最关心的问题。其中，生产经营正常的企业，将重点围绕工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配办法、福利和劳动条件等进行协商；生产经营困难的企业，则围绕工资按时支付以及稳岗增效措施等内容进行协商。在同行业企业相对比较集中的区域，开展行业集体协商，使基础扎实、条件成熟的行业普遍建立集体协商制度，并将行业协商由传统的建筑业、餐饮服务业、服装制造业等劳动密集型行业逐步向知识密集型产业、新兴产业拓展。

    按照规定，我市将建立考核激励制度，对提升集体协商质量、增强集体合同实效成绩突出的集体和个人予以表彰奖励。据市总工会相关负责人介绍，对于不开展工资集体协商工作的企业，将不得参加工会组织的各项评比表彰活动。