自进入21世纪之后，中国经济逐渐走出人口红利的发展模式，人才问题已经成为是制约每个企业发展的瓶颈问题，如何才能招聘到更多、更优秀、更合适的的人才，招聘到适合企业不同发展阶段需求的人才，以及不同行业的企业如何根据自身的发展要求和战略规划，拟定自身的人才发展战略，这些问题似乎在上个世纪只有国际性大企业才会讨论的问题，今天在安徽合肥，在安徽省高级人力资源俱乐部的倡导下，由安徽国耀地产发展集团主办的《用心招聘、用新招聘》主题沙龙，深入探讨和分析了这些话题。

    2014年6月15日，安徽省高级人力资源俱乐部携手安徽国耀地产发展集团共同举办《用心招聘、用新招聘》主题沙龙，诚邀合肥各行各业的人力资源从业者和对人才招聘、发展感兴趣的管理者们亲临现场，与共同探讨“招聘”这一常谈常新的热门话题。本次沙龙由国耀集团人力资源总监陈玉婉女士主持，采蝶轩集团人力资源总监李善奎先生作为主题演讲嘉宾，主要分享了在新时期下，招聘工作如何开展，以自身采蝶轩的发展为现实案例，贴合“用心招聘、用新招聘”的主题，为现场嘉宾介绍了切实可用的新方法、新技术、新渠道和新理念。

    李善奎总监将人力资源招聘工作从工作本身和企业发展战略两个维度进行深入分享。招聘工作本身需要创新，在互联网时代，需要改变思维，将招聘工作和品牌建设进行串接，招聘就如营销，基础工作做好的同时，需要进行全方位的宣传和营销，吸引更多的人关注，吸引更多的人前来面试，吸引更多的优秀人才;另外对于企业自身需要自建猎头，目前就区域积极发展和行业发展，中高级人才普遍缺乏，完全依靠猎头的确可以解决部分问题，但是关键岗位人员需要做好人才库建设，能够做到上午缺人、下午到岗的速度，这点对于员工的保留度和降低离职率都是由非常大的帮助的。

    分享之后，现场邀请了七彩世界控股集团总裁助理匡龙云先生、华智企业管理顾问公司李斌先生、采蝶轩人力资源总监李善奎先生、老乡鸡人力资源总监吴厚君女士，上台互动分享，来自房地产行业、知识型行业、餐饮行业、工业行业的台上嘉宾首先针对今天的主题，结合自身企业的现实经验进行分享和解读，对不同行业的工作方法进行解读和分析，让在场嘉宾收获满满，不虚此行。

    招聘是人力资源工作中一个比较繁琐的工作，特别是现在人才急缺的时期，如何有效开展招聘工作，同时将招聘工作与企业的发展战略有效结合，本次沙龙的解答也许不够全面，但是绝对是现实的操作方法，沙龙的举办将智慧进行了一次碰撞和提升，让安徽合肥的人力资源工作者进行了一次头脑风暴，相信在未来的日子里这样的风暴还会继续，因为学习和发展一直在继续。

    最后，安徽省高级人力资源俱乐部秘书长王强先生做总结陈词，对俱乐部今后的发展和跨行业的专业交流提出了殷切希望。

    项目链接：

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