合肥人才服务中心于昨日发布了今年第三季度人才市场供求分析报告，从岗位需求来看，房地产行业人才在第三季度很吃香。

    岗位数比去年少了

    统计数据显示，今年第三季度进场招聘单位数和提供岗位数与去年同期相比均有减少，“受宏观调控的影响，经济增速趋缓，导致企业人才需求减少;另一方面，经过前两个季度才市供求双方高效对接后，多数企业今年的人才需求已相对饱和，招聘计划主要偏向于一些流动性较大的岗位，如销售类、技工类等。”合肥人才服务中心工作人员介绍。

    房地产行业很缺人

    从进场企业行业分布看，房地产开发类企业的需求量较大，“房地产行业人才需求攀升，是因为秋季开学前大量学区房的需求，以及取消商品房限购政策的出台，导致合肥市二手房市场成交量上扬，房产中介机构业务量增加，带动了人才需求的攀升。”合肥人才服务中心工作人员介绍。

    另外，随着建设发展，各类金融机构纷纷落户合肥，金融业的快速发展带来了金融类人才的旺盛需求。特别是与项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划方面的人才、参与并为决策提供信息支持的财务管理人才等比较吃香。

    人力资源类岗位有限

    统计数据显示，前三个季度，人力资源类岗位始终位列热门应聘职位前六名，颇受求职者青睐。“该类岗位主要为基础管理岗位，往往从事人力资源管理的某一模块，如人事招聘专员、绩效专员等，应届毕业生比较容易上手。”合肥人才服务中心工作人员介绍。

    然而与此同时，人力资源类岗位的需求量却很有限，特别是中小企业，由于规模小、人手紧，有的不设专门的人力资源部门，往往由办公室兼管人力资源，行政人员身兼数职，因而对人力资源类人才需求量小。