昨天，123名“学生”在合肥学院认真听课。不过，他们并非普通大学生，而是即将走上事业单位岗位的新聘人员。今年，合肥首推事业单位新聘人员岗前培训，在全省首开先河。如果岗前培训不合格，即使是“百里挑一”，仍然会被拒聘。

    这批事业单位新聘人员中，大多是“90后”，刚走出大学校门，缺乏处理实际问题的经验。其中还有不少来自外地，对合肥市情及经济社会发展情况都不熟悉，一旦走上工作岗位，短时间很难适应岗位需求。

    记者走访了解到，我市很多事业单位如教育、卫生、质量监督等，都直接与老百姓打交道，事业单位工作人员的一举一动都与老百姓工作和生活息息相关，他们其实也代表了合肥的形象。从某种意义上说，事业单位工作人员服务水平的高低，直接反映了合肥市政务服务效能的高低。

    “不论是为百姓服务，还是突发事件应急处理，在初任职阶段，他们的能力和经验都相对薄弱。”市人社局事业单位人事管理处处长余鲁萍如是说。

    针对新聘用人员特性与岗位需求之间的“鸿沟”，我市决定对市直事业单位新聘用人员进行岗前集中培训，为期3天。此次岗前培训，就是为了帮助他们尽快转换角色，适应工作岗位需求，提高事业单位新聘人员的综合素质。

    合肥市情及远期规划，职业道德与心理健康，突发事件处理与危机公关……三天时间内，新聘用人员将要接受很多相关知识。授课人除了大学知名教授外，还有市直部门主要负责人。

    “近期，河北秦皇岛市一基层官员因涉嫌受贿、贪污、挪用公款被查处。纪检机关在其家中搜出现金1.2亿元人民币、黄金37公斤、房产手续68套。这个官员就是当地事业单位的一名领导干部……”培训班“第一堂课”，市人社局副局长陈守春就给广大学员发出廉政警示，“事业单位给群众提供公共服务，手中掌握着很多公共资源，一定要把为人民服务放在首位，千万不能以权谋私。”

    陈守春说，开展岗前培训，不仅仅只是为了提高这些新聘人员的能力和水平，关键还在于在他们踏上工作岗位之前，帮他们拉紧“廉政弦”，让他们明白“有所为有所不为”，更好地为百姓服务。

    据悉，我市事业单位新聘人员只有参加培训，并且考核合格，才能颁发相关证书，作为新聘人员转正定级依据之一。对未参加培训或培训不合格的，将不予以办理岗位聘用手续。