本报记者李可心报道 “就在前不久，我们研究院就走了两个博士，回老家大连了，原因很简单，工作8年了，在深圳还是买不起房!”昨天下午，市政协委员、深圳航天科技创新研究院的张华院长走进了“两会直播室”，就人才问题侃侃而谈。在他看来，深圳未来30年的发展，关键在于人才，而目前深圳在引才方面开始面临诸多问题，其中最主要的问题就是“住房难”。由于房价高企，人才普遍买不起房，因此不少企业的人才开始外流。对此，他建议深圳应尽快出台“人才安居工程”政策的实施细则，在人才聚集地修建人才租赁房，同时对人才标准的评价也不应固守传统的模式。

“工作8年了，博士还是买不起房”

张华委员一直关注着深圳人才问题，他告诉记者，刚刚举行的党代会对深圳未来30年进行了战略规划，但他认为，深圳未来30年的发展能不能实现这些战略目标，关键还是取决于人才。“战略再好，也要人才去实现，如果深圳在未来30年不能引进、留住优秀人才，那么很多目标都难以实现。”

但让张华担心的是，目前深圳的高房价已经严重影响人才的引进。“我了解过，深圳有很多优秀人才，普遍反映住房问题压力最大，比如我们研究院最近就有两位博士刚辞职，工作8年了，还是买不起房，所以最后决定回大连，他们说，老家待遇虽然不高，但生活成本也不高，起码可以买上房子。”

张华告诉记者，他的观点刚才在分组讨论会上引起众多企业界委员的共鸣，这表明很多企业都有同样的问题，“比如同洲电子，企业有2000多员工，但由于房价问题，很多刚到企业工作两三年的员工很快就离开了，原因还是买不起房!”

租住大冲村人才面临“住房难”

张华对高新园区人员的住房问题尤其关注。他告诉记者，据他了解，高新园区有员工10多万人，这些员工几乎都是本科以上学历，但由于园区内住房不够，这些人员大多居住在大冲村和白石洲一带，而最近大冲村和白石洲正在改造，导致很多人员都面临“住房难”的困境。

“高新区聚集了深圳很多高新企业，这些企业的很多员工大多都住在大冲村和白石洲，现在这些地方改造后，都将建成商品房，员工们买不起，怎么办?他们今后住哪?现在特区外也还是建设，即使要住在特区外，也需要有过渡房，帮助他们解决住房问题，如果连租住的地方都没有，肯定就会有大量的人才流失。”

张华说，据他了解，大冲村改造后不会修建租赁房，而都是用来修建商品房，他认为政府可以考虑拿出一些地方来修建针对高新区人才的租赁房，这样让大量的高新区人员至少有栖身之地，从而避免人才流失。

政府应为人才投资建设租赁房

一些委员提出，政府应该抑制房价来解决人才“住房难”的问题，但张华认为，通过抑制房价的方法来解决“住房难”并不现实。“即使房价从4万降到3万，大家还是一样买不起，现在房价太高了，通过抑制房价的方法来解决人才住房问题，很难。”

张华认为，政府应该通过投资来建设针对人才的过渡租赁房。“深圳在财政上有这个能力，拿得出这笔钱，如果财政跟不上，这样的建议也没有意义，但现在深圳可以做得到，提出这样的建议也完全可行。”

张华以航天科技创新研究院为例，“当初在高新区成立的时候，住宅局与高新办一起建立了高新公寓，当时我们就租了一些公寓，现在这些公寓已经成为企业骨干主要的栖身之地，但由于高新公寓规模太小，已经不满足现在的发展。”

人才评价不应拘泥传统模式

深圳不久前表示将“实施人才安居工程的”，为杰出人才、领军人才、高级人才和中初级人才“量身”解决“住房难”问题，对此，张华表示，他非常欢迎出台这样的政策，同时也希望具体细则能尽早公布。

“因为细则还没出台，所以还不清楚政策都是怎样制定的，希望细则越早出来越好，现在我更关心的是这个政策怎么落实?比如人才如何界定?什么样的人算是人才?如果这些标准问题没有搞清楚，就会像廉租房一样，会带来一些问题。”

张华表示，人才的界定不应该局限于传统的标准，比如职称就不应该再作为评价人才的标准。“其实深圳没有严格执行职称政策，在我们研究院就有很多博士，干了很多年也只是博士，如果按职称来评，难道他们就不能算人才吗?”

张华说，人才的评判应该看成果，而不应该看职称，只要有成果，他就是优秀人才，尤其深圳是创新型的城市，对人才的评价更不应该拘泥于以前的模式。

会场直播

人才话题很热火

本报记者卜凡报道 记者昨天采访时发现，人才是众多委员关注的热点，有关人才的话题也一再被委员们提及。在“两会直播室”采访期间，本报记者也赶到会场“连线”其他委员，大家就人才问题纷纷建言献策。

高房价逼走优秀年轻人

袁明 深圳市同洲电子股份有限公司董事长兼总裁

同洲电子作为高科技企业，十分重视自主研发，现在公司常年维持的研发人员达2000人。我们每年都要招几百个大学生过来，可两三年之后，刚刚能够干活，就面临成家立业的问题，房子问题首当其冲。对于企业来说，如果要满足员工的住房需求，就需要大量加薪，可这样一来成本大大提升，产品在国际上的竞争力就会受到很大影响。深圳要再造一个火红的年代，企业研发人员的居住成本一定要降低。

深圳虽然也出台了一些解决高层次人才住房的办法，可我认为办法中太注重高级职称之类，但是我们做企业知道，我们真正研发厉害的人往往没有高职称，因为他们不在乎。所以我提议，能不能针对科研企业，政府根据企业纳税数量的多少下放一些享受政策优惠住房的名额，由企业来分配。

教育、医疗环境跟不上也留不住人

熊建明 方大集团股份有限公司董事长、总裁

不说去年，就说今年春节以后，我的核心研发团队就走了10个人。这些都是拿200万元年薪、比我的工资还高。他们走，我想不是因为钱的问题。对这些高层次人士来说，孩子的教育、城市的医疗水平是他们非常看重的问题。

上海有韩国、法国、英国等国际学校，但深圳好像除了蛇口外，再没有其他好的国际学校了。还有就医，之前我们有一些人才，打针都不敢在深圳打，要请假到香港去打，为什么?治一个感冒都要开几百元的药!

精神层面也需要关心

许伟明 深圳市新力达电子集团有限公司董事长兼总经理

深圳环境到底适不适合创业，员工的收入和支出到底有没有失衡暂且不论，我在想从人性的角度来考虑，物质方面永远没有满足，而我们现在面临的幸福指数下降的问题，原因很简单，我们对人才在精神层面的关怀不够。感恩和满足，没有成为共同的价值，像“梦想有多远，你就能走多远”这样的公益广告要多一些。

会场声音

香港的房价也很高，香港的大学毕业生刚毕业也挣不了多少钱，可他们还是要在香港工作、生活，他们为什么不来深圳?深圳还需要软实力提升。

——某归国华侨联合会代表

科技园附近的大冲，现在面临拆迁，可把这里拆了，以前我们刚毕业来的员工每月花200元、300元就能解决居住问题的，现在可能要花3000元才能租到一套房子。