在建设区域性特大城市的背景下，省城用工形势紧张，为缓解企业“用工之急”，省城拟出台“十六条”新政，相关操作方案力争在春节后发布。据透露，今后，合肥或将在住宿、出行、户籍及改善就医就学等诸多方面向在肥务工人员提供政策优惠。

    省城出招应对用工吃紧

    据了解，去年以来，由于经济形势趋稳回暖，用工需求水涨船高，全国多地不同程度出现了“招工难”现象，合肥市也在其中。

    人社部门此前对合肥79家企业用工调查发现，有66户企业缺工1.78万人，全年总缺工数达3.2万人。如何缓解企业用工之急，成为合肥市政府重点研究的问题之一。

    合肥市最新出台的“关于提高就业水平、强化企业用工服务”意见，日前提交该市政府常务会议讨论并原则通过。针对用工紧张问题，首次提出了16条解决意见和建议，要求强化技能培训，鼓励各类技能培训机构，采取“校企对接”等模式，积极开展对劳动者的职业技能培训，鼓励企业到劳动力输出地进行对口培训，开展与劳务输出地的订单式培训等。

    户籍就医住宿等都“优待”

    意见提出，为来肥务工人员优化住宿环境，按新的政策，该市要求为工业园区公共服务配套设施及公租房建设规划、建设用地和项目报建等提供优质服务。原则上，每个工业区都要划出一定面积的土地，用于规划建设公租房。要合理安排公交运营线路，解决职工上班、出行等难题。放宽户籍限制，要求公安部门研究解决长期在合肥就业和居住农民工的户籍问题，为进城农民工在城镇入户提供方便。此外，积极解决工业园区企业职工“就医难”问题，积极为外来劳动者子女入托、入学等方面提供便利等。

    记者了解到，合肥市高度重视企业用工问题。对省城用工形势，相关领导认为，企业用工吃紧，与部分企业此前在用工中“只注重招、不重稳工，对招来的工人生活待遇、持续发展等不大重视等有紧密关系”。上述人士表示，未来合肥将要把劳动力资源建设作为合肥“十二五”乃至长期建设的重要内容，同时，要在整个合肥经济圈内统筹用工并建立劳动力用工“统一市场”。