各位领导、同志们：
大家下午好，我发言的题目是《加强集团党群组织建设，为企业健康快速发展保驾护航》。
同科投资集团是经国家工商行政管理总局登记注册的从事对外投资、房地产规划、设计、开发、建设工程施工、营销策划、物业服务、电子网络科技、文化传媒等专业性民营投资集团，集团下设10个分公司和一个驻外办事处。具有国家二级房地产开发资质，总注册资本2亿元人民币。集团于2004年在安徽省合肥市正式成立， 2007年组建了中共同科投资集团委员会，并相继成立了同科集团纪委、工会、团支部、女工委等党群组织。2007年3月集团总部从安徽省合肥市迁到江苏省连云港市。同科集团先后在安徽宿州市、江苏连云港市成功开发了“同科·城市花园”、“同科·汇丰国际”项目，均获得较好的社会和经济效益，受到当地政府和群众的一致好评。集团于2008年2月顺利通过了ISO9001质量管理体系认证。被国家有关部门和机构评为“全国优秀房地产企业”，集团董事长、总经理杨波同志也被授予“全国优秀房地产企业家”荣誉称号。
一、紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党组织的政治保障作用
改革开放以来，随着民营经济地位的确立，民营经济获得了迅猛发展。目前，民营经济已成为国民经济的重要支柱，经济发展的新的增长点，地方财政收入的重要来源以及劳动力就业的重要渠道。与此同时，加强和改进民营企业党群组织建设问题亦摆上了重要议事日程，成为当前民营企业提升企业核心竞争力，实现健康、快速发展的一项重大而紧迫的任务。为此，在同科投资集团董事会的高度重视和大力支持下，集团党委紧紧围绕中心工作，以全面提升集团员工文明素质为重点，以“讲学习、讲团结、讲礼仪、讲文明”为载体，以“保安全、保质量、保工期、保廉洁、保效益”为目标，适时开展“文明用语、文明施工、文明服务、文明生活”主题教育实践活动，充分发挥党组织的政治保障作用，努力营造良好的工作环境和氛围，全面推进集团三个文明建设，取得了较好的成绩。集团连续两年被连云港市建设局党委评为“先进单位”。
（一）实行党政联席会议制度，加强企业民主管理工作
民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，是党的事业保持旺盛生命力的法宝，也是民营企业实现规范化、科学化管理，强化政令执行力，理顺工作流程，处理大事、解决难事的最好方法。在我们集团日常管理工作中，集团董事会和集团党委实行党政联席会议制度，在思想和行动上保持高度一致，正确处理民主和集中的关系，进一步完善领导层议事、决策程序，形成民主化、科学化的决策机制。同时，加强党政团结，相互尊重理解，相互信任支持，相互关心帮助，相互配合补充，形成合力抓工作、干事业，集团董事会和集团党委的领导同志紧紧围绕集团事业发展大局，牢固树立群众观念，做到心中有职工，真心为职工，沉下身子抓落实，现场办公解难题，强化工作执行力，对于决定下来的事情，言必行，行必果，一抓到底，善始善终，在提高工作效率上下大力气，有效地推进了“同科·汇丰国际”项目建设健康、快速发展。
（二）立足集团事业发展实际，扎实做好集团党建工作。
一是开展“解放思想大讨论学习”活动。2008年，在集团董事会的支持下，集团党委在干部职工中开展以“我如何为科学发展、跨越发展做贡献”为主题的解放思想大讨论活动，广大党员干部和职工群众，立足本职工作，进一步解放思想，对照讨论内容，认真分析研究，通过查摆问题、广泛征求意见，撰写心得体会，找准需要注意的问题，使大讨论工作开展得扎实、有效，确保了集团各项工作有序推进，取得了实实在在的效果。2009年，集团财务处副处长杨永同志被连云港市建设局党委评为“优秀党员”和“先进个人”，2010年底，在连云港市委宣传部、市文明办、市总工会举办的“双爱双评”活动中，集团所属的江苏两淮盐化有限公司工程部和工程师刘吉同志分别被授予“五一文明班组”和“文明职工”荣誉称号。
二是开展“深入学习科学发展观”活动。2009年，根据上级党委的要求，同科集团党委制定了《中共同科投资集团委员会关于深入开展学习实践科学发展观活动实施方案》，开展了“我为集团添光彩，我为项目作贡献”主题征文、演讲活动，大大激发了广大干部、员工的工作积极性和主动性。集团董事会全体成员率先垂范，高标准、严要求，积极参与科学发展观学习活动，在集团的事业发展和项目建设中发挥了模范带头作用，为集团事业有序、健康发展提供了坚强的政治、思想和组织保障。
三是深入开展创先争优活动。创先争优活动是加强党的自身建设，提高党的科学管理水平，保持共产党员先进性的重要举措。2010年，集团董事会积极支持我们党委的工作，把创先争优活动作为同科集团的一项重大政治工作来抓，成立了以集团党委书记为组长的同科投资集团创先争优活动领导小组，创先争优的各项活动得到了扎实推进，效果显著。去年底，集团党委派我出席了江苏省非公有制经济组织创先争优活动经验交流会，被安排作大会交流发言，得到了省相关领导的充分肯定。
在集团党委的直接领导下，同科投资集团的创先争优活动紧紧围绕集团的中心任务，争创主题明确、动员部署全面、活动载体丰富、活动目的明确。通过对广大党员干部的学习和教育活动，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为高品质、高标准建设好“同科·汇丰国际”项目，推动集团事业健康、快速发展起到了保驾护航的作用。去年下半年，集团党委举行了隆重的创先争优公开承诺仪式，全体党员重温了入党宣誓，党支部书记和党员代表宣读了承诺书，并举行了“共产党员先锋岗”授牌仪式，与会党员非常激动，决心坚定不移地践行自己的承诺，为同科的发展再立新功。会后，我们还将各党支部和全体党员承诺书公示于众，接受广大职工和社会各界的监督。在践行活动中，党组织和党员紧紧围绕集团事业发展的重点、热点问题，立足本职工作岗位，扎实开展创先争优活动，取得了良好效果。担负“同科·汇丰国际”项目建设任务的第二、三两个支部的共产党员日夜奋战在施工第一线，每天工作十多小时，带领广大职工突击施工，确保“同科·汇丰国际”一期A区如期胜利开盘。
（三）坚持不懈，努力搞好集团党风廉政建设。
切实可行的反腐倡廉工作制度，是推进廉政工作落到实处的保证。集团党委通过建立健全党风廉政机制，卓有成效的搞好党风廉政工作。
一是制定《同科投资集团党风廉政建设责任制的规定》，从十个方面规范了党员干部的党风廉洁行为，要求做到三个坚持：坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，明确党风廉政建设的政治责任；坚持从严治党治政，把党风廉政建设各项责任落到实处；坚持“从我做起”，充分发挥领导干部的示范带头作用。
二是制定《党风廉政建设责任状》，组织集团各级干部，层层签订《党风廉政建设责任状》，做到人人有目标，个个有责任，基本形成了董事长亲自抓、党委书记直接抓、纪委书记具体抓、党、政、纪、工配合抓的齐抓共管的良好局面。
三是签订《干部廉洁自律保证书》。每年初，集团都要组织各级干部签订《廉洁自律保证书》，使每位干部都能带头执行各项党风廉政制度，在反腐倡廉中发挥模范带头作用。
四是签订《执行廉政制度承诺书》。经过大力宣传反腐倡廉的重要意义，员工们主动向集团纪委递交《承诺书》，自觉融入到老老实实做人，干干净净做事的大环境之中。
五是建立集团主要干部述职述廉制度。所有签订党风廉政建设责任状的干部，年终都要在本单位本部门的员工会议上报告行政和廉政工作，这是检查考核党风廉政责任制落实情况的一项重要举措。为了加大对干部员工的考核监督力度，我们制定了“干部廉政建设测评表”和“员工执行承诺书自评表”，以此对干部、员工进行评议，使廉洁考核逐步走上了正常化、规范化、制度化的轨道。
另外，我们还制定了《同科投资集团廉政制度十不准》、《同科投资集团作风建设十坚持十反对》、《同科投资集团关于违纪问题的处理意见》、《关于实施〈同科投资集团保廉合同〉管理的暂行规定》和《同科集团员工奖惩规定》等制度和办法，基本形成了较为完整和配套齐全的制度框架。各种有关党风廉政建设制度的建立和执行，在集团上下营造了廉洁自律的良好氛围，为打造昂扬向上的企业精神发挥了非常重要的推动作用。
去年以来，我们在签订的164份工程合同的同时，全部签订了保廉合同，签订率达100%。“同科·汇丰国际”项目开工以来，集团举行了117次开标会议，每次都经过集团纪委和监察处查验标书是否合格后，才宣布开标；集团董事长、总经理杨波同志还亲自签发《同科集团关于加强效能监察工作的意见》，使纪检监察工作更有效的服务于项目建设中心任务。集团在员工中聘任了6位兼职监察员，并及时对他们进行了有关效能监察工作的业务培训，民主监督作用得到了更有效的发挥；为强化警示效果，我们还邀请连云港市纪委领导同志到集团作反腐倡廉报告，同时，我们又编印廉政小册子，购买廉洁笔记本和廉政台历，分发给集团全体党员、干部，让大家随时看到廉洁警句，时时保持廉洁作风，大大提高了党员、干部廉洁从业的自觉性。仅去年以来，党员干部拒收礼金、礼品达数十万元，还有三位同志将无法退还的近十万元的礼金、礼物主动送交集团纪委。集团董事长、总经理杨波同志率先垂范，将客户送给自己的一个价值几千元的手包，亲自上交集团纪委，在集团干部、员工中引起了很大的反响。目前，在全集团员工中，尚未发现一件不洁行为。
（四）强化企业文化建设，增强企业核心竞争力。
企业文化是企业生存的灵魂和发展的动力，是增强企业核心竞争力的根本保证。面对激烈的房地产行业市场竞争所带来的压力和挑战，在坚持高质量完成项目建设的同时，通过培育先进文化，大力推进人本管理，提出了举同科之力，强同科之本，铸同科之魂的企业文化建设战略思想，唱响了“责任同科、品质地产”的主旋律。一是建设制度文化，坚持用规范出效益。经过全体党员、干部的共同努力，集团先后形成了《质量管理体系文件》、管理制度、工作流程，初步实现了管理制度化、决策程序化、办事规范化，从根本上改变了各级干部凭印象、凭经验、凭感觉开展工作的思维方式，增强了单位、部门的执行力，企业管理进入了一个崭新的境界。二是建设人本文化，坚持以真情换真心。政治上平等，决策上民主，待遇上公平，是同科人本文化的一大特色，在同科集团，每人都可以在公司重大决策特别是关系员工切身利益的问题上，充分表达个人意见和建议，并提交职工代表大会审议；今年集团职代会闭幕后，我们还将职工代表提出的21条意见和建议进行了梳理列表，明确答复和解决的责任部门和责任人，并以通知的形式下发，要求相关部门限期给予答复，深得广大干部员工的拥护和赞誉。另外，员工工资标准是公开透明的，根据工龄和贡献，给予相应的薪酬和奖励，工作突出、成绩显著的还可以获得集团“特殊贡献奖”。2010年我们集团评选了13位优秀员工，每人给予奖励现金2000元。三是建设业余文化，坚持用和谐促发展。集团除设立员工图书阅览室、编发《同科简讯》、办好同科网站、改善员工学习环境，还积极推动员工全员培训。据不完全统计，去年我们选送了30多名员工分别到清华大学、北京大学、深圳、南京等地深造和培训学习，大大提高了员工的文化素质和业务水平。2010年底，集团被中国企业文化研究会授予“2010年度全国企业文化建设优秀单位”荣誉称号。
二、加强群团工作，充分发挥群团组织作用
职工群众是企业发展的基础，群团组织在企业中发挥积极作用。在党委的领导下，集团工会积极开展竞赛活动，充分调动职工群众积极性和主动性，使其自觉投身于集团事业发展和项目建设工作。
（一）切实发挥集团工会的桥梁纽带作用。
切实发挥工会在企业中联系职工的桥梁纽带作用，促进企业发展，营造和谐稳定的工作氛围和生产环境。集团工会积极围绕集团项目开发工作，教育职工树立危机意识，竞争意识，转变工作作风，发动职工提建议、出点子，为集团的持续健康发展献计献策。全体职工共提出合理化建议20余条，采纳17条。
“同科·汇丰国际”项目的开发建设，标志着集团新一轮建设高潮的兴起，根据集团党政领导的要求，集团工会组织职工开展 “保安全、保质量、保进度、保效率”的“四保”劳动竞赛活动中，各工会小组态度积极，积极参与，成效显著。按照省市工会的要求，我们还在职工中开展了“我为集团发展献一计，我为节能减排献一策”等科技创新竞赛活动，鼓励职工把“绝招、绝技、绝活”应用到开源节流、降本增效的岗位实践活动中，为集团发展绿色经济、建设资源节约型、环境友好型企业献计出力。
（二）完善福利制度，惠及全体职工。
集团每年为职工缴纳各项社会保险费用连同住房公积金达40多万元，工资水平每年保持10%-15%的增长率。依照国家有关法规，集团制定了一系列关系到职工切身利益的福利制度：在国家法定的节假日发放节日福利；在职工生日当天送去生日蛋糕；为结婚职工送去祝贺礼金；向符合国家计划生育政策规定生育儿女的员工送去礼金；职工本人、配偶子女因病住院送去慰问金；为职工免费提供食宿，免费为职工进行健康体检，看望家庭困难的职工，为职工解除后顾之忧。在2011年集团工作会议暨一届三次职代会上，集团根据了职工代表的意见，对有关职工福利标准作了相应的调整。针对前段时间，物价上涨给职工生活带来一定困难的实际情况，今年春节前，集团向工会增拨20多万元，发给每位员工2000元生活补贴。同时，向14位生活困难的职工每人发放困难补助金1000元。
上海世博会是中国百年一遇的难得机遇，集团安排近10万元专款组织近百名员工前去参观。2010年夏季比往年格外炎热，集团安排专项资金近20万元，采购西瓜、绿豆、饮料等，慰问市消防支队官兵和坚守在“同科·汇丰国际”项目建设现场的施工人员。据不完全统计，集团全年用于职工福利费用支出达80多万元。
（三）开展文体公益活动，增强企业凝聚力。
为加强集团企业文化建设，丰富职工文化生活，集团工会、团支部于2010年2月，精心组织了一台名为“和谐促发展，快乐迎新年”春节联欢会，节目形式多样，歌舞、小品、戏曲品种齐全，充分彰显和检验了集团企业文化建设成果。今年1月27日，集团工会和团支部又组织了一场主旨为“玉兔迎春、和谐同科”的春节联欢会，有关单位领导、集团离退老同志、合作单位负责人、业主代表及集团全体员工及其亲属300多人欢聚一堂，共同品鉴集团企业文化建设，受到了与会各方的一致好评；2010年“三·八节”期间，集团工会、女工委组织集团全体女职工到东部城区参观学习，并到苏马湾“邓小平和我们在一起”主题公园，瞻仰和缅怀一代伟人的丰功伟绩，使全体女职工度过了一个特别的节日；4月份，集团工会、团支部组织了集团羽毛球赛，进一步加强集团企业文化建设，增强了企业的凝聚力和向心力。
（四）履行企业责任，支持港城文明建设。
同科投资集团要做一个有责任感的民营企业，一个优秀的“企业公民”。我们的企业经营理念是“责任同科、品质地产”。这一理念首先就是对国家、社会要承担责任和履行义务。2010年，同科投资集团秉承企业发展理念，积极支持港城文明建设。4月22日，市工商联、市民政局、市慈善总会在同科投资集团举行“情系玉树、奉献爱心”捐款仪式，我们集团在向四川汶川地震灾区捐献70万元的基础上，又向玉树灾区捐款50万元，集团干部、员工也纷纷慷慨解囊，向灾区捐款16250元，充分表达了同科投资集团全体员工对灾区人民的深情厚意，用实际行动履行了民营企业的社会责任。截止2010年12月底，集团用于捐助 “连云港市和谐文化进万家”广场系列活动、援建乡村道路、赞助市职工羽毛球选拔赛、支持市民俗学会、孝文化研究会、资助市政协、市公安局印制材料、慰问市消防支队官兵、赞助市物业管理知识竞赛等资金达2600多万元，得到了社会的广泛赞誉。集团被连云港市总工会和工商联评为“双爱双评”先进单位。
三、加强和改进民营企业党群工作的几点体会
民营企业主的态度与党群组织自身的活力是影响和制约民营企业党的建设发展的关键因素。因此，是否“为企业发展所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为企业主所理解”是民营企业党的建设领域里的一条基本规律。其中，民营企业主的理解和支持以及党组织自身的活力在这一规律中占有主导和支配地位。它的存在，影响和决定着党建工作覆盖面的大小，影响和决定着党组织生命力的强弱，影响和决定着党建工作质量的高低。一句话，民营企业党的建设必须从实际出发，符合市场经济的要求和WTO的规则。实践证明，凡是按照这条规律的要求去做，民营企业党群组织建设就能顺利发展并取得成效；凡是违反了这条规律的要求，民营企业党群组织建设就出现停滞甚至受到损害。因此，我们必须进一步明确民营企业中党群组织的定位，找准工作的切入点和着力点，寻找到有效的载体，建立起科学的工作机制，推动民营企业党群建设健康、顺利地向前发展。
首先，必须进一步明确民营企业中党群组织的定位，这是研究和解决问题的前提和关键。目前民营企业党群建设中存在的诸多问题，都与定位问题没有取得实质性的突破和进展有着直接或间接的关系，从某种意义上来说，定位问题实际上已经成为制约民营企业党群建设发展的“瓶颈”。在这个问题上我们必须进一步解放思想，更新观念，大胆创新，将民营企业党群组织明确定位为“维权核心”，即成为维护企业、广大职工群众以及我们自身合法权益不受侵犯的核心，有利于提高党群工作的质量；有利于促进我们民营企业的发展和进步，壮大和提高社会主义国家的综合经济实力，巩固党的执政基础。
其次，必须找准民营企业党建工作的切入点和着力点，不断扩大党群工作的覆盖面，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。由于民营企业在所有制性质、投资主体、领导成员、员工组织等方面与国有经济组织根本不同，党组织不在民营企业的权力框架之中。因此，民营企业党组织的工作切入点和着力点应放在通过开展“维权”活动，促进企业的改革发展和生产经营上来，使党建工作与企业生产经营目标同向，思想同心，工作同步。良好的党群组织建设工作有利于协调企业与政府各职能部门的关系，减少障碍和阻力，为民营经济的发展营造良好的外部环境；有利于支持企业抵制各种乱收费、乱摊派、乱罚款，减轻企业负担，为民营经济发展撑腰壮胆，在融资、项目、技术、市场信息等方面为企业出主意、想办法，帮助解决民营经济发展中的具体困难。
第三，以工会组织为有效载体，建立科学的工作机制，切实加强和改进党组织的自身建设。根据《工会法》的有关规定，民营企业党组织应与工会组织同步组建、同步指导、同步管理，由此掌握工作上的主动权。必须从民营企业的性质和特点出发，按照 “实际、实用、实效”的原则，建立科学的工作机制，卓有成效地开展工作。要通过开展“维权”工作，加强思想政治工作和企业文化建设，为职工群众解疑释惑、排忧解难，以增强党组织的凝聚力和吸引力。
第四，必须高度重视在民营企业党群工作，这是加强和改进民营企业党群工作的前提和基础。要本着有利于开展党的工作和企业发展的原则，积极稳妥地在民营企业中建立健全党群组织，努力做到民营经济发展到哪里，党群组织就延伸到哪里，党的工作就开展到哪里。要坚持非公有制经济发展与党群组织建设同步考虑，同步规划，同步推进，因地制宜、因企制宜，为企业的健康、快速发展提供保障。
各位领导，同志们，2011年是中国共产党成立90周年，也是实施国家“十二五”发展规划的开局之年，明年还要召开党的“十八大”。面对新形势、新任务、新机遇，我们同科投资集团将继续高举邓小平理论和“三个代表”伟大旗帜，认真学习党的十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团中心工作，充分发挥集团党群组织工作优势，进一步深入开展创先争优的活动，继续服务集团发展大局，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为集团事业的健康、快速发展保驾护航。
谢谢大家！
