工资和社保纠纷增多

    报告透露，目前，合肥企业与员工间的劳动关系总体看 好，不过，随着劳动者维权意识不断提高，对劳动报酬预期性增长的渴求，劳动关系呈现出相对复杂化趋势。

    人社部门调研发现，省城劳动合同制度实施已逐渐步入正轨，企业与职工签订劳动合同的比例达到96.3%，城镇相对稳定就业的农民工的劳动合同签订率在93%以上。劳动争议纠纷数量减少，截至2010年10月31日，合肥全市共发生各类“劳动官司”1895件，是2008年受案数量持续“井喷式”增长以来首次下降。

    另外，劳动关系矛盾表现形式多样。在1895件“劳动官司”中，涉及劳动报酬、社会保险、福利待遇方面的达1187件，占总数的六成以上，表明职场员工对工资、社保等问题的关注正越来越高。

    提高劳动报酬呼声高

    随着用人单位依法用工与劳动者依法维权意识普遍提高，合肥劳动纠纷在经历2008~2009年的“高发期”后，目前已进入了相对稳定时期。

    不过，宏观经济形势日趋复杂，劳动关系不稳定因素也在增多。调研同时发现，当前，省城职场员工提高劳动报酬和调整收入分配诉求正在上升，工资成为引发劳动关系不稳定的第一诱因。报告透露，省城企业工资水平一直增幅微弱，不少员工尤其是小企业员工工资停留在较低水平，再加上物价上涨趋势，劳动者对提高劳动报酬尤其是工资性收入的呼声日益高涨。同时一些企业基层管理人员认为自身创造的价值与所得报酬不匹配，获得较高工资报酬的需求增高。

    报告透露，为稳定劳动关系，合肥采取了多项措施，包括建立企业职工工资正常增长机制和特殊工时制度等。(陈酿)