省政府决定，自7月1日起，调整全省最低工资标准。这是自去年我省上调最低工资标准后的再次上调，新调整的最低工资标准中，合肥调整幅度最大，其市区月最低工资标准上调至1010元，与原来比增加290元，非全日制用工小时最低工资标准同时发布，合肥上调至每人每小时10.6元。

　　【哪些城市上调多？】

　　合肥马鞍山两市上调最多

　　从公布的最低工资标准看，本次调整后最高为1010元，最低的、大部分县为680元。本次我省最低工资调整与去年比，平均涨幅为27.1%，与全国比处于中间位置。其中，调整幅度最大的是合肥和马鞍山，合肥市区月最低工资标准由去年的720元上调为1010元，上调了290元，肥东县、肥西县、长丰县则调至680元。调整后马鞍山市区最低工资标准为900元，当涂县720元，与原来比，其市区最低工资标准上调了180元。

　　另外，淮北市、淮南市、芜湖市等5个市市区的最低工资标准都达到了800元，蚌埠、滁州等6个市市区最底工资标准达到了750元，其他市的市区最低工资标准为720元。非全日制用工小时最低工资标准同时发布，合肥由原来的市区每人每小时7.50元，调整为10.6元。

　　【为啥调？何人受益？】

　　提高低收入群体收入水平

　　最低工资标准一般每两年至少会调一次，调整考虑的因素很多。调高最低工资标准，哪些人群将会受益？人社部门相关人员此前表示，虽然多数企业的工资已经远远高于最低工资标准，此次调整对这些企业的影响不大，但对于私营餐饮企业，以及缺乏劳动技能而从事公益性岗位的4050人员，工资待遇将会有所提升，因此将会提高低收入群体收入水平。

　　相关专家认为，此次最低工资标准上调后，我省与江浙等其他经济发达地区工资差距越来越小。对于企业来说，提高了工资标准，有利于企业招工，逐步降低了企业的招工压力。但与此同时，其人力资源成本也相对增加，会产生一定压力，但是，这也有利于企业进一步完善自身的人力资源的管理。

　　【是否包含相关福利？】

　　最低工资不含相关福利

　　根据国家及我省的相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

　　【低于最低标准咋办？】

　　低于标准劳动者可投诉

　　最低工资标准具有强制性，根据规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资应不得低于当地最低工资标准。此外，这个标准只是一个保障标准，并不等于用人单位按最低工资标准支付给劳动者的工资，而是应在最低工资标准的基础上，体现劳动者的岗位职责、工作业绩和企业效益等。

　　如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准咋办？根据我省相关规定，劳动者可以直接到所在地的劳动保障监察部门进行投诉。(祝俊、陈酿)